Iniciativa oferece bolsas de estudo para conclusão da educação básica e integra programa ESG da rede hoteleira
Investir na educação como estratégia para reter talentos e impulsionar o crescimento profissional dos colaboradores. Essa é a proposta da Atlantica Hospitality International, que alcançou 100% de adesão na primeira turma do projeto “Meu Check-out no Ensino Médio”, iniciativa voltada à capacitação de funcionários da base operacional. Dos 53 colaboradores selecionados para a fase piloto, todos aceitaram participar do programa, que busca reduzir os índices de rotatividade (turnover) por meio da conclusão da educação básica.
O projeto surgiu a partir do “Desafio Corporativo”, maratona interna de inovação da companhia, após um diagnóstico apontar que cerca de 25% dos profissionais das áreas de Governança, Alimentos & Bebidas e Manutenção não concluíram o ensino fundamental ou médio. Para enfrentar essa realidade, a empresa passou a oferecer bolsas de estudo preparatórias para o Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (Encceja), em parceria com a plataforma “Termine seus Estudos”. Segundo o diretor de Gestão de Pessoas & Cultura da Atlantica, Fernando Morais, a iniciativa busca ampliar as oportunidades de crescimento interno, aumentar a produtividade e reduzir os custos com recrutamento e treinamento.
Educação como estratégia
O “Meu Check-out no Ensino Médio” integra o projeto A(s)cenda, um dos pilares sociais do programa ESG Aja, responsável por reunir as ações ambientais, sociais e de governança da administradora hoteleira. Os resultados obtidos nesta primeira turma servirão para avaliar os impactos da iniciativa sobre o turnover e orientar a expansão do benefício para outras unidades da rede. Entre os participantes está a camareira Maria Emanuelle da Silva, do Quality Hotel Jundiaí, que afirma enxergar no programa uma oportunidade de acelerar sua formação e conquistar novos objetivos profissionais e pessoais.
Fundada em 1998, a Atlantica Hospitality International administra atualmente 168 empreendimentos em 74 cidades brasileiras, somando mais de 28 mil quartos e cerca de seis mil colaboradores. Além de liderar o ranking nacional de administradoras hoteleiras em número de empreendimentos, a empresa reforça, por meio do programa Aja, o compromisso de aliar desenvolvimento sustentável, valorização das pessoas e excelência na gestão. A iniciativa evidencia a aposta da companhia na educação como ferramenta de transformação social e de fortalecimento do capital humano dentro da organização.